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中國時報【洪凱音／台北報導】

六月是畢業旺季，受惠於景氣回溫，企業求才若渴，一○四人力銀行統計，線上共有四十二萬一千個職缺，較去年同期卅三萬七千個職缺，年成長率達二四．九％，一○四人力銀行行銷處協理陳力孑指出，去年底湧現的「缺工潮」持續至今，五月的職缺創歷年新高。

而一一一一人力銀行線上也有逾三十二萬個職缺，相較於去年大幅增加許多；其中，又以高科技業、金融業、服務業、業務員等職缺最多，很多企業在網路線上掛職缺長達好幾周，仍陷入「等嘸人」窘境。

陳力孑根據統計指出，四成一的企業希望新鮮人七月上旬就能到職，菜鳥求職只要主動出擊，就能大大提升找到好工作的機會。明顯的是，今年是勞方市場，社會新鮮人要求起薪時，不妨先參考去年該行業的起薪，再加二％至六％後，為今年要求起薪的計算基礎。以職缺眾多的服務業為例，去年起薪為二萬六千四百二十五元，年成長三．四一％，今年受惠於政府大力要求企業加薪，預估今年起薪成長幅度應該會優於去年，建議新鮮人要求的薪資水準，可微幅調升至二萬七千四百元以上。

不過，好工作不等人，陳力孑表示，截至五月底為止，有超過十四萬名的應屆畢業生和退伍生已為求職作準備，根據一○四人力銀行統計，近三萬名新鮮人已開啟履歷，主動讓企業選才；菜鳥新鮮人好處多多，陳力孑說，只要主動應徵，搶先向企業毛遂自薦，就能提升成功求職機會，縮短茫然求職期。

陳力孑建議，社會新鮮人求職態度，應多向老鳥看齊，畢竟職缺多，老鳥也會加入戰局。

新聞來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110603/4/2snul.html