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〔自由時報記者蔡偉祺、廖千瑩／台北報導〕「工作賣力、不賣命！」台北市勞工局保障適用勞基法第八十四條之一的保全、工友和醫事、技術人員等勞工，依工作強度、性質、行業別訂定時數標準，共分為三大類。以勞動強度最低的社區保全為例，四週（也是一個月）最高工時不得超過兩百八十八小時；但強度相對高的資訊工程師和運鈔、人身保全，則以兩百四十小時為限。

針對38種勞資約定工時行業修正

勞基法規定，一般勞工每天正常工時不得超過八小時、每兩週工作總時數不得超過八十四小時。但勞基法第八十四條之一將保全等三十八種行業排除工時規定，由勞資約定、經地方主管機關核備，造成該法條長期遭濫用，甚至爆出有保全員疑似過勞致死。北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，該法條對約定內容都沒有詳盡規定，加上勞工為求職常處於弱勢，過去審查曾發現有高達三百五十小時的約定工時，時間明顯過長。

北市工作者適用 雇主違規最高罰30萬

去年服務於千翔保全的保全員姜定國，就是因為長期超時執勤，造成出血性腦中風昏倒送醫不治，被北市府認定是過勞死的案例，促成這次北市府以法制化手段，明確訂出工時上限。

北市勞工局長陳業鑫強調，未來只要在台北市提供勞務的勞工，不論公司登記在哪個縣市，都應將符合北市版工時限制的約定書送交審查，否則將依勞基法作為勞動檢查標準，包括超時工作等違規項目，最高將開罰三十萬元。至於過去已審查通過的業者，則會以「行政指導」的方式，要求依北市新規定來換約。

北市先下修工時 勞委會︰樂觀其成

勞委會主委王如玄表示，「不管哪一縣市先動起來都是好事。」勞委會正逐項檢討適用勞基法第八十四條之一的三十八個行業，擬刪除不合時宜適用行業、或訂出審核指引，預定十一月中前完成。

北市勞工局以四週工時概分為三大類，日工時都以十二小時為限，但其中工作強度相對較低者（如駐衛保全、抽水站人員），總工時不得超過兩百八十八小時；勞動強度中者（如公家技工工友、配車駕駛、托兒所保育員及社福機構輔導員、救護車駕駛）上限為兩百六十小時。

至於勞動強度相對較高的資訊服務業、醫療保健服務業中的系統研發工程師與維護工程師，及保全業有關運鈔、人身保全等，總工時不得超過兩百四十小時。

不過，航空業的機師、空服員，以及在手術室、急診室等特定場所服務的醫護人員，因工作性質特殊，允許每日工時不受限制，但醫護人員下次出勤需間隔至少十二小時，空勤組原則要有適當休息時間，且總工時仍以兩百四十小時為限。

勞工局昨天記者會上宣布，公告一個月內勞資雙方均可提出意見，市府將視情況安排聽證程序，納入意見或調整，但「依勞動強度限制工時」的原則不變，若順利最快今年七月底實施。

新聞來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110622/78/2tqhh.html